轉眼就到了新的一年，進入元月中旬很快各個高校也到了學生放假的時候，由于今年的春節來的晚，所以寒假期特別的長，不少本地學生或者是那些不回家的學生就會在寒假期間找地方打工以此來賺取生活費和積累工作經驗。
建站行業是服務型行業，相對其他行業來說春節假期比較少，加上入行門檻不高，所以受到眾多技術型學生打假期工的，恰巧公司在這段時間內由于各種原因也確實對假期工有所需求，所以雙方很容易一拍即合。
我們先來看看網絡公司在每年的春節假期期間會遇到什么問題：
1、人員流動
到了年底，員工都會非常關注年終獎的發放和所在公司的年終福利，不少人就會在這個時候選擇跳槽，導致網絡公司突然間出現員工荒。
2、人員放假延誤工作
一些員工由于老家較遠或者是其他原因，未能按照放假結束時間回崗工作，這對于公司的正常運轉也是有不小的影響。
3、新年的人員儲備工作
很多建站公司會在新年伊始開展物色人才并儲備人才的工作。
4、放假前的工作遺留
其實每年公司放假之前都會有不少的收尾工作未能完成。
正因上述問題所以打假期工的學生并不難找到工作，但是作為建站公司和學生來說在招聘應聘方面還是要有所注意的。
學生：
1、先明確打工目的，定好打工目標，不能為了打工而打工，這樣就很容易變成某些公司的廉價勞工；
2、事先要與公司明確自己是假期工，談好薪資福利，千萬不要刻意隱瞞自己假期工的身份；
3、筆者認為學生打假期工還是要以學為主，以報酬為次；
4、假期即將結束之前應該提前至少一周通知公司，方便公司安排人員交接。
網絡公司：
1、千萬不要以找廉價勞工為目的招聘假期工；
2、要對口招聘，不能說哪個崗位缺人就把招來的人隨意安排；
3、實行一個觀察期，避免一些學生魚目混珠，到公司來混取薪資；
4、制定好對于假期工的制度，既不能將企業變成學生的課堂也不能把該傳授的專業知識捂著不提；
5、招聘時應該主動告知對方的薪資待遇，實施激勵機制，既能夠調動學生的積性也避免企業背上刻薄假期工的罪名。
6、到假期工離職的時候應當主動發放對方應獲得的報酬。
既然市場上網絡公司和學生都有互相協作的需求，筆者認為雙方都應當秉著誠實誠信坦誠互助的原則來共事，學生應如此，建站公司更加應該做到。 |
